Дополнительное образование |
Учебное заведение: Рыбинский авиационный технологический институт г.Рыбинск
Дата окончания: июнь 2001 года
Факультет: Повышения квалификации
Специальность: Экономика и управление для руководителей
Учебное заведение: Ярославский государственный университет им.Демидова, г. Ярославль
Дата окончания: апрель 2005 года
Факультет: Президентская программа подготовки управленческих кадров
Специальность: Менеджер
Международная стажировка
Название курса: Управление предприятием
Страна: Франция (компания Snecma )
Дата: май 2006 года – август 2006 года |
Опыт работы |
Период работы: С ноября 2014 по октябрь 2015
Должность: Технический директор (Полная занятость)
В компании: ОАО «Ярославский бройлер», пос.Октябрьский
Выращивание и переработка бройлеров
Численность персонала 1850
Должностные обязанности:
• Разработка плана развития и тех. перевооружения.
• Разработка и формирование графиков строительства и сдачи объектов в производство.
• Координация работ со смежными организациями.
• Промышленная безопасность.
• Охрана окружающей среды.
• Координация работ по освоению изделий.
• Поиск новых материалов, изделий и технологий
• Координация и взаимодействие с подрядными организациями
• Работа с проектными институтами.
Период работы: С ноября 2011 по июль 2013
Должность: Главный инженер (Полная занятость)
В компании: ОАО «Мостостройиндустрия» филиал Завод №50, г. Ярославль
Изготовление металлических конструкций мостов, строительных металлоконструкций, продукции общего машиностроения
Численность персонала 650
Должностные обязанности:
• Разработка плана развития и тех. перевооружения.
• Разработка и формирование графиков технологической подготовки производства.
• Координация работ со смежными организациями.
• Промышленная безопасность.
• Пожарная безопасность.
• Охрана окружающей среды.
• Подбор и обучение , аттестация персонала.
• Координация работ по освоению изделий.
• Поиск новых материалов, изделий и технологий
• Координация и взаимодействие с подрядными организациями
• Работа с проектными институтами.
Разработана и функционирует система личностной и профессиональной оценки с накоплением результата.
Период работы: С 8 июня 2010 по 20 апреля 2011
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)
В компании: ОАО «Ярославский завод опытных машин»,ОАО «НИИШИНМАШ г. Ярославль
(Проектирование и изготовление оборудования и оснастки для предприятий шинной промышленности и полимерных материалов)
Численность персонала 115
Должностные обязанности:
Полное управление предприятием. За 3.5 месяца объем товарного выпуска увеличен в 5 раз. Преодолена точка безубыточности. Сформирован портфель заказов (заключенные договора), Проведена Сертификация производства на соответствие ISO, Получено одобрение производства речным регистром. Предприятие признано официальным поставщиком деталей для иностранного партнера (Комацу)
Период работы: С 15 февраля 2010 по 31 мая 2010
Должность: Главный инженер проекта (Полная занятость)
В компании: ОАО «КП», г. Москва
(Системный интегратор в области технического перевооружения предприятия.)
Численность персонала 10
Должностные обязанности:
ХК Станкоинструмент, г. Москва
Координация работ в проекте перевооружения или строительства новых предприятий, Выработка оптимальных решений. Достигнуты проектные соглашения между крупными государственными холдинговыми структурами и ХК Станкоинструмент
Период работы: С 1 февраля 2008 по 26 января 2010
Должность: Коммерческий директор (Полная занятость)
В компании: ЗАО «Старт плюс», г. Рыбинск
(IT сфера , разработка и внедрение ERP систем )
Численность персонала 80
Должностные обязанности:
• Разработка плана развития .
• Координация работ отделов по программированию, внедрению, маркетингу.
• Проведение презентаций и переговоров с клиентами.
• Подготовка договоров.
• Проведение предпроектных консалтинговых обследований.
• Разработка и согласование технических заданий на систему с клиентами.
• Контроль состояния исполнения договоров сторонами.
Период работы: С ноября 2006 по 27 декабря 2007
Должность: Главный инженер (Полная занятость)
В компании: ОАО «НПО САТУРН», г. Рыбинск
Корпус 57 (механообработка ,сварка крупногабаритных узлов ГТД)
Численность персонала 380
Должностные обязанности:
• Разработка плана развития и тех.перевооружения.
• Разработка и формирование графиков технологической подготовки производства.
• Координация работ со смежными организациями.
• Промышленная безопасность.
• Пожарная безопасность.
• Охрана окружающей среды.
• Подбор и обучение , аттестация персонала.
• Координация работ по освоению изделий.
• Разработка и согласование технических заданий на изготовление и ремонт оборудования.
• Координация служб обеспечения жизнедеятельности корпуса.
Период работы: С декабря 2003 по ноябрь 2006 года
Должность: Зам. Начальника корпуса по технической части
В компании: : ОАО «НПО САТУРН», г. Рыбинск
корпус 29 (механообработка мелких деталей)
Численность персонала 320
Должностные обязанности:
• Разработка плана развития и тех.перевооружения.
• Разработка и формирование графиков технологической подготовки производства.
• Координация работ со смежными организациями.
• Промышленная безопасность.
• Пожарная безопасность.
• Охрана окружающей среды.
• Подбор и обучение , аттестация персонала.
• Координация работ по освоению изделий.
• Разработка и согласование технических заданий на изготовление и ремонт оборудования.
• Координация служб обеспечения жизнедеятельности корпуса.
Период работы: С октября 2003 по декабрь 2003 года
Должность: Зам. Начальника корпуса по производству
В компании: ОАО «НПО САТУРН», г. Рыбинск
корпус 29 (механообработка мелких деталей)
Численность персонала 320
Должностные обязанности:
• Координация производственного процесса изготовления деталей и узлов
• Формирование графиков производства
• Стратегическое планирование.
• Разработка штатного расписания.
• Разработка регламента для персонала.
• Подбор и обучение персонала.
Период работы: С апреля 2003 по октябрь 2003 года
Должность: И.О.Начальника корпуса
В компании: ОАО «НПО САТУРН», г. Рыбинск
корпус 29 (механообработка мелких деталей)
Численность персонала 320
Должностные обязанности:
• Стратегическое планирование.
• Разработка штатного расписания.
• Разработка регламента для персонала.
• Подбор и обучение персонала.
• Координация работ со службами и филиалами компании
• Формирование боеспособного коллектива.
• Формирование команды управления
• Финансовый контроль |
Профессиональные навыки и знания |
Наиболее важные достижения:
Прошел путь от наладчика станков с ПУ до Генерального директора
• Большой опыт по внедрению и разработке новых технологий
• Большой опыт освоения производства изделий «с нуля».
• Стратегическое планирование.
• Подбор и обучение персонала .
• Логистика.
• Составление технологических проектов оборудования.
• Составление бизнес-плана развития.
• Ведение переговоров любой сложности. |
Дополнительные сведения |
Водительские права: Категория B
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки. |
